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如何让“高质量发展”理念在基层实现“软着陆”？惠金河务局古荥养护班有着自己的探索之路。
2021年，惠金河务局对古荥养护班室内外进行了改造，逐步完善了生产生活设施，有效提升了班组面貌，解决了一线职工生产生活难题，并获得郑州河务局“幸福班组”认定。2022年，结合“作风建设年”活动，该班组又踏上了巩固创建成果、实现“幸福班组”常态化管理的新征程。
如何高标准、高质量完成各项目标任务？古荥养护班“第一班长”青年干部王可珂走马上任。这位温柔内敛“小姐姐”有颗坚韧的心，从天寒色青苍到三伏起炎阳，她每天骑着电动车穿行于局机关和班组。身为第一班长，她的任务就是让“幸福”在真正扎根。
感受到口袋里手机的震动，正在进行堤防工程打草的古荥养护班班长武祥勇打开手机，一条推送信息便从党建学习“蓝信”群里跳了出来。“各位同事，《“作风建设年”活动学习材料汇编》电子版已经分享到本学习群，请大家及时跟进学习。”武祥勇随即用手机进行了文档下载，分享到该班组的党建学习“蓝信”群。“班组在可珂班长带领下，以党建为引领，丰富了日常学习形式，组织各类答题活动、观看红色电影、交流日常工作体会……大家伙现在学习积极性很高嘞。”古荥养护班班长武祥勇介绍，如今，学习已成为一种自觉的行为习惯，为思想“充电”、为精神“补钙”，已成为班组职工的共识。
班组学习
“上级来检查时提出，班组规范动作数量足够，但质量不足、缺少特色，怎么才能发挥出我们的特色？”面对班组职工李蒙蒙提出的疑问，班组召开会议进行了讨论，决定将“园林”作为特色，专门规划区域种植蔬菜，以小菜地激发职工干事创业的热情，带动业务工作质量提升。菜地实行分包到人，每块菜地都是班组职工的宝贝疙瘩。“我的班组我管理，我的菜地我负责！”青椒、黄瓜、茄子、豆角、茼蒿轮流进厨房、上餐桌；草莓、葡萄、樱桃茁壮成长、甜在心间……班组职工朱磊小心照顾自己的菜地，更是放下豪言“下一个党员示范田小红牌就在我的田间地头！”
班组建设好，治黄主业更要抓牢。古荥养护班日常维修养护任务繁重，机械设备承担着提高劳动效率的重任。职工张志营自小就喜欢研究机械，是班组“照顾”机械设备的技能型行家里手。现今，他随时随地就可以开启“机械讲”小课堂，向同事科普机械工作原理，讲解使用要点步骤。提起机械，他滔滔不绝，“我一定会担负起机械设备的维修养护职责，确保工作高效完成。同时，严格把控用油、用料，更加注重经济节约。”
在长期的工作实践中，古荥养护班提出了“123”工作思路：织密1张网，建立“横向到边、纵向到底”的单元化、网格化管理模式，推动日常教育管理监督落实落地；抓好2平台，用好“水利蓝信”工作平台，充分发挥“河务通”APP在一线班组运行优势，助推班组向智能化、精细化、标准化发展；落实3手册，以制度手册界定管理事权，以管理手册明确管理责任，以操作手册指导管理细节，使班组管理全流程透明化、规范化，实现基于现有管理模式下的标准化管理全面优化提升。
班组合照
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。古荥养护班将持续加强“幸福班组”建设，做实生产力、做强战斗力、做细凝聚力，打造新亮点、寻求新突破，做惠金治黄事业高质量发展的先行者。（文/张艳清 图/王可珂）
责任编辑：康春玉
