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成事之要，关键在人。近年来，惠金河务局不断加强人才队伍建设、强化技能培训、培养青年职工、挖掘创新潜力，逐步建立起一支具有较高综合素质、较强创新能力的人才队伍，为惠金黄河保护治理高质量发展注入源源动力。
制度保障 让技能人才仰望星空
技能人才是人才队伍的重要组成部分，是技术工人队伍的核心力量。多年来，惠金河务局认真贯彻落实上级关于技能人才队伍建设的指导精神，完善制度建设，极大地激发了广大技能人才学技术、学知识、讲奉献、比贡献的热情。
近年来，该局先后制定《惠金河务局关于印发干部职工队伍建设规划（2020-2025年）的通知》《惠金河务局关于加强高层次专业技术和技能人才队伍建设的意见》《惠金河务局“十四五”人才工程实施方案》等多项制度，为技能人才队伍建设提供制度保障。
闸门运行工培训
为努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，该局以点带面、以赛代训，将竞赛与技能培训和岗位练兵相结合，在全局厚植工匠文化，全面提升惠金河务局技能人才队伍的整体素质。截至目前，该局共有高级技师9人，技师37人，先后有1人获得全国水利行业技术能手，2人获得黄委技术能手，4人获得河南省技术能手，2人获得河南河务局首席技师，1人获得河南河务局技术能手，1人获得河南黄河技术能手。同时，该局重视贯通技能人才与专业技术人才职业发展通道，先后有两名专业技术人才在技能竞赛取得佳绩，其中，张艳清在黄委2021年河道修防工职业技能竞赛取得第六名，高亚兵在河南黄河2022年度水工闸门运行工职业技能竞赛取得第一名。
“广大职工在各个赛场上屡获佳绩，既得益于局党组长期坚持为技能人才脱颖而出架梯搭台，更得益于为加快技能人才成长成才实施的一系列激励政策。”惠金河务局人劳科科长李晓光坦言。
注重引导 让青年人才脱颖而出
“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年是黄河防汛的生力军，也是防汛技术传承与发展的重要力量。近两年，黄河防汛形势严峻，启动青年力量迫在眉睫，用绣花般的细功夫打造出一支高学历、善钻研、扛大旗的青年防汛铁军，是该局领导班子着力办的事。
为使青年人才在基层实践中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，自2022年起，该局开始积极选拔优秀青年干部到一线班组当“第一班长”，开展班组学习、思想教育等工作，扎实开展“能力作风建设年”活动，用心用情用力解决班组问题，实实在在为班组职工办实事办好事，引导班组职工在政治建设、队伍建设、业务学习、岗位练兵等方面持续进步。同时坚持实践导向，开展多岗位跨专业实践培养，选派优秀青年人才赴马渡涵闸改建工程和“十四五”防洪工程，促进知识与能力相结合、理论与实践相结合，在复杂环境中锻炼成长，提高自身的实践能力、独立工作能力，成长为“多面手”。
同时，该局还实行“传帮带，结对子”的培养模式，本着双方自愿结合的原则结对子、签协议，提出具体的学习内容和目标。活动中，师傅献一招，徒弟学一技，绝招绝技不断被传承，在河南河务局“师徒金搭档”评选中该局连续三年获奖，青年职工也完成了从合格到优秀的蜕变。
召开“第一班长”座谈会
以点带面 让创新人才充分涌流
创新是引领发展的第一动力，人才是支撑创新发展的第一资源。加快推进科技治黄发展，离不开坚实的创新人才保障。
该局十分重视科技创新工作，积极践行“科技兴河”新理念，不断挖掘创新潜力，聚焦惠金黄河保护治理高质量发展中的突出问题，打造3支专业技术重点创新团队、1支高技能创新团队、1支黄河文化创新创造转化团队、1支基础管理团队，通过团队建设推进人才与事业同频共振。在创新团队的带动下，多项研发成果相继“出炉”，2022年以来，该局荣获黄委科技进步奖1项、黄委三新奖认定7项、河南河务局科技进步奖4项、河南河务局科技火花奖10项、河南省水利科技创新成果奖2项。
首席技师工作室
为进一步推进创新人才培养，提升惠金治黄队伍水平，惠金河务局成立了首席技师工作室，以点带面，把工作室打造成科技研发的“孵化器”，让创新人才充分涌流。该工作室以“攻关创新、带徒传艺、交流推广”为理念，以小发明、小创造、小革新为措施，不断传承科技力量，聚力创新技术攻关。工作室的成立，标志着该局治黄创新人才队伍培育再次按下“加速键”，培育新时代治黄工匠的脚步不断加快。
培育人才沃土，护航大河安澜，人才队伍建设永远在路上。惠金河务局将继续开拓思路，稳扎稳打，以博观约取、厚积薄发的毅力，精心培育符合时代要求的大河工匠，打造治黄一线的王牌之师，为河南黄河保护治理高质量发展提供有力的人才支撑。（张佳琳 马莹）
责任编辑：康春玉
