河南河务局安排部署优秀高层次人才工作

8月14日，河南河务局安排部署优秀高层次人才工作。

会议通报了近年来涌现出的优秀高层次人才，回顾全局人才工作开展情况，安排重点工作任务。濮阳河务局、焦作河务局就人才培养工作作交流发言。参会优秀高层次人才代表围绕组织关怀、个人成长、发展历程、经验体会、工作感悟等进行交流发言，并就首席技师工作室、人才工作机制、人才工作开展等方面积极建言献策，提出宝贵的意见建议。

会议指出，要深入学习习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，充分认识人才在事业发展、社会进步中的重要作用。要立足于服务黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，锚定幸福黄河建设目标，牢牢把握人才战略主动权，细化人才工作安排部署，通过全面实施“512”人才工程，严格落实“梧桐树”引才计划、“墩苗育苗”育才计划、“筑峰赛马”用才计划等三大人才计划，全链条、全方位做好人才引进、培养、使用各个环节的工作，推动全局人才工作取得更大成效。

会议强调，要立足工作实际，全方位、精细化做好人才工作。一要高度重视人才发展大业，充分发挥高层次人才在推动创新发展中的前驱动力和核心力量，大力培养大批高素质、高层次的创新型人才，让人才优势成为驱动事业发展的内核动力。二要充分发挥重点人才工程效能，以专项行动任务的全面实施，推动“512”人才工程三大人才计划的全面落实。三要强力发挥高层次人才的引领作用，始终坚持创新精神，时刻保持刻苦学习的韧劲，积极发挥传帮带作用，在实践中成长成才。四要全力筑牢人才保障基石，加大宣传力度，优化人才培养方式，完善激励机制，强化服务保障，营造干事创业的良好氛围，以高质量的人才工作和高素质的人才队伍，支撑新阶段河南黄河保护治理高质量发展。

全局优秀高层次人才代表、近年来招录（聘）博士研究生，局属各单位人事工作分管领导及人事部门主要负责人参加会议。（许凯淇）

责任编辑：康春玉