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黄河，这条孕育了中华民族千年文明的母亲河，伴随着黄河流域生态保护和高质量重大国家战略的实施，在新时代焕发出新的生机与活力。习近平总书记关于治水特别是黄河保护治理的重要论述，为黄河流域的发展指明了方向。在这一伟大征程中，河南河务局将人才工作作为推动黄河流域生态保护和高质量发展的关键引擎。
党管人才 绘制宏伟蓝图
河南河务局充分认识人才在事业发展、社会进步中的重要作用。立足于服务黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略，锚定幸福河建设目标，成立了专门的人才工作领导小组，坚定不移地实施人才优先发展战略，统筹谋划的“512”人才工程目标任务，为人才队伍建设绘就了“施工图”“路线书”。
“梧桐树”引才计划、“墩苗育苗”育才计划、“筑峰赛马”用才计划相得益彰，共同构成了河南河务局人才工作的三大支柱。创新平台引才行动、艰苦岗位育才行动、一线技术带头人培养行动、技师工作室育才行动、项目团队赛马行动等17个人才专项行动全面开展，为提升人才的创新创造能力和技术技能水平搭建了广阔的舞台。
五年来，河南河务局干部队伍结构不断优化，在职职工人数减少510人；学历层次优化提升，全局研究生人数增加206人；职称结构更趋合理，副高级及以上职称人数增加283人（其中正高级职称人数增加51人），人才队伍建设取得显著成效。
搭建平台 助推人才成长
在人才培养的道路上，河南河务局积极探索，搭建了多元化的平台，为人才的成长成才创造了有利条件。
精心打造实践平台。创建了河南智慧黄河研究院、河南黄河保护治理工程技术研究中心等5个技术创新平台，积极推进堤防防护、河道疏浚、生态修复、泥沙利用试点，构建数字孪生信息化体系，不断提升科技治河的支撑能力。同时，将重大工程建设、基础性课题攻关等作为人才施展才华、提升能力的重要舞台，营造了良好的人才成长环境。
着力构建青年人才培养平台。持续加大高层次专业技术人才培育力度，充分发挥专家群体的传帮带作用，遴选培养36名工作实绩突出、发展潜力较大的高层次人才。创新实行“人才+项目”培养模式，组织11名优秀大学毕业生到重点项目一线锻炼，选派2名博士挂职县局总工程师，为青年人才提供了广阔的发展空间和锻炼机会。
依托创新团队推动人才培养。持续加强创新团队建设，印发《河南河务局关于进一步加强创新团队建设的通知》，重点打造数字孪生黄河等5支青年创新团队。其中，数字孪生黄河第一创新团队更是获得了李国英部长的回信点赞，极大地鼓舞了团队成员的创新热情和工作积极性。
紧盯重点 狠抓人才工作
在人才工作中，河南河务局紧紧抓住引、育、管、用等关键环节，不断创新机制，推动人才工作取得新突破。
广纳英才，做好人才引进。河南河务局完善引才政策，以《河南河务局2021-2025年人才需求规划报告》为蓝本，健全引才机制，创新招录（聘）方式，用心栽下引才“梧桐树”。持续加大人才引进力度，重点关注河南黄河保护治理发展重点领域急需紧缺专业，实施公务员招录、人才招聘质量提升行动，科学编制招录招聘计划。加大博士研究生引进力度，提高重点高校和研究生招聘比例。创新校园招聘宣讲，实施博士人才“一站式”咨询服务等方式，吸引优秀大学毕业生就业。五年来，共招录520余人，其中，参公人员210余人，事业单位310余人，研究生以上学历180余人。较“十三五”期间，研究生以上学历到岗率增加13%，参公人员到岗率提升6%，校园招聘到岗率提升24%，公开招考到岗率基本持平。
公开招考面试现场
精心育才，助力人才成长。扎实开展“墩苗育苗”育才计划，立足事业所需，坚持实践标准，把优秀人才放在基层一线、重大项目、艰苦环境等广阔天地中培养。近年来，先后完成了67名干部的“立体交叉”交流工作，同时坚持在黄河防汛、水利工程建设等重大任务一线和乡村振兴、援藏援疆援青等条件艰苦岗位考察识别干部，评选出25名河南黄河一线技术带头人。
合理用才，发挥人才优势。大力推动“筑峰赛马”用才计划，实施高层次人才选拔行动，完成高层次人才选拔推荐，1人获评黄委优秀青年人才，3人聘至专业技术三级岗位，26人聘至专业技术四级岗位；做好职称申报政策服务工作，正高级职称申报人数和通过人数提升7倍。评选首批高层次人才36人，着力构建领军人才、拔尖人才、青年英才三级人才梯队，不断优化人才发展路径，持续营造人才成长的良好氛围。
完善机制 营造良好生态
为了破除制约人才发展的体制机制障碍，河南河务局积极探索，先后制定了《关于进一步加强高层次专业技术和技能人才队伍建设的意见》等10余项办法，从制度层面打造人才建设良性生态发展链条。
完善人才服务机制。实施党组联系服务专家制度，局领导与高层次人才交朋友、结对子，加强对人才的服务帮助和关心关怀，鼓励技能人才结合专业特长建言献策。
完善人才推荐机制。建立优秀青年人才储备库，明确重点培养对象，制定“一人一策”个性化人才培养方案。建立全局高层次人才专家库，认真比对高层次人才推荐条件，将最优秀的人才推荐出来，推动高层次人才全方位成长成才。
完善竞赛培养机制。每年选取一个工种开展技能竞赛，积极与地方政府对接，纳入河南省年度竞赛计划，以赛促学、以赛代训，提高职工技能技艺水平。在2023年第九届全国水利职业技能竞赛中，河南河务局派出的3名选手包揽了前三名。
河道修防工竞赛
无人机竞赛
完善平台引领机制。以多层次首席技师工作室平台为抓手，充分发挥其示范带动和攻关效能，持续推进技艺传承、技术革新和人才培养，探索实施“订单式”基层人才培养新模式，多措并举选拔一线技术带头人。现已建成2个国家级技能大师工作室，1个全国水利行业首席技师工作室，9个黄委首席技师工作室，25个河南河务局首席技师工作室。
完善成果激励机制。建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、物质奖励与精神奖励相结合的双激励机制，落实相关激励办法，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激励职工特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。
成绩斐然 续写出彩篇章
泱泱大河，济济多士。截至目前，河南河务局各级具有黄委级以上称号176人次，其中获全国先进工作者、中华技能大奖、全国技术能手等国家级荣誉21人次；获全国水利先进工作者、全国水利技能大奖、全国水利技术能手等省部级荣誉155人次，其中“全国水利技能大奖”11人，“中原技能大奖”3人，省部级技术能手65人。“享受国务院政府特殊津贴”5人，“河南省政府特贴”3人，“河南省优秀专家”2人，“中原技能大师”1人，河南省五一劳动奖章获得者6人，黄委首席技师和黄委技术能手60人。获得“全国高技能人才培育突出贡献奖”，被水利部评选为全国水利行业高技能人才培养基地。2024年2月，河南河务局河道修防技能人才培训基地入选水利部第二批“十大水利人才培养基地”。
第九届全国竞赛前三名
水积而鱼聚，木茂而鸟集。当前河南河务局爱才育才引才用才的良好氛围日渐浓厚，大河上下正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土，一批批优秀人才不断聚力成长，以奋发有为、勇攀高峰的矫健身姿，汇集形成强大的人才合力，投身到建设幸福河的伟大事业中。
功以才成，业由才广！展望未来，我们豪情满怀。河南河务局将坚定不移地以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，立足黄河保护治理工作实际，全面实施“512”人才工程，创新驱动引领，拼搏进取担当，攻坚克难作为，以全方位的人才力量支撑事业发展进步，用实际行动和工作成效推动河南黄河保护治理高质量发展，为中国式现代化建设贡献河南黄河力量！（李超）
责任编辑：康春玉
