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岁序更替，时间记录奋斗的足迹
黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略实施以来，河南河务局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于治水特别是黄河保护治理重要论述精神，全面贯彻落实新时代党的组织路线，锚定幸福河建设目标，紧紧围绕河南黄河保护治理“1562”发展格局，深入实施“512”人才工程，扎实推进“梧桐树”引才、“墩苗育”苗育才、“筑峰赛马”用才三大人才计划。真心爱才、诚心引才、悉心育才、精心用才，打造高素质专业化干部队伍和创新型技术人才、实用型技能人才、复合型管理人才队伍，为深入推动新阶段河南黄河保护治理高质量发展提供了坚强组织保证和人才支撑。
党管人才，顶层设计日益完善
千秋基业，人才为本。河南河务局党组高度重视人才队伍建设，坚持党管人才原则，扎实做好人才发展顶层设计，创造性提出“512”人才工程，构建了适应新阶段河南黄河保护治理要求的人才政策制度体系，不断创新人才选拔、人才培养、人才评价、人才引进、人才激励机制，营造了充满活力、富有效率、更加开放的人才发展环境。
对标对表中央要求，进一步调整充实人才工作领导小组力量，引领带动各级党委（党组）提高政治站位，推动完善水利人才工作格局。制定印发《河南河务局“512”人才工程实施方案》，突出问题导向、目标导向，科学设定人才工作目标，开展创新平台引才行动、艰苦岗位育才行动、一线技术带头人培养行动、技师工作室育才行动、项目团队赛马行动、技术技能人才职业发展双通道行动等17项人才培养行动，全面提升人才创新创造能力和技术技能水平，实现人才素质显著提升、人才结构更加合理、人才培养实现突破。
广栽梧桐树，搭建引才舞台
抓好后继有人根本大计，深入推动“梧桐树”引才计划，坚持引进培养同向发力，引育并举打造高素质人才队伍。
栽下梧桐树，引得凤凰来。河南河务局完善引才政策，健全引才机制，创新招录（聘）方式，用心栽下引才“梧桐树”。持续加大人才引进力度，重点关注河南黄河保护治理发展重点领域急需紧缺专业，实施公务员招录、人才招聘质量提升行动，科学编制招录招聘计划，加大博士研究生引进力度。创新校园招聘宣讲，实施博士人才“一站式”咨询服务等方式，吸引优秀大学毕业生到河南黄河成长成才。在2022年和2023年事业单位公开招聘中，硕士研究生以上学历所占比例高达38.1%和50.6%。
搭建聚才育才平台。创建河南智慧黄河研究院、河南黄河保护治理工程技术研究中心等5个科技创新平台，印发《河南河务局关于进一步加强创新团队建设的通知》，重点打造数字孪生黄河等5支青年创新团队，组织36名优秀大学毕业生进入创新团队锻炼，其中数字孪生黄河第一创新团队获李国英部长回信点赞。
墩苗培土，助力人才成长
基层是干部增长见识、了解黄河的大课堂，也是锻炼本领、锤炼作风的磨刀石。河南河务局立足事业所需，坚持实践标准，实施优秀青年干部“墩苗育苗”培养，进一步树立人才到基层培养、在基层成长、从基层选拔的鲜明导向，有计划地选派干部到基层锻炼，把优秀人才放在基层一线、重大项目、艰苦环境等广阔天地中培养，近4年完成94名干部的交流任职。同时坚持在黄河防汛、水利工程建设等重大任务一线和乡村振兴、援藏援疆援青等条件艰苦岗位考察识别干部，选派31名青年技术人才参加黄河下游涵闸改建和“十四五”防洪工程建设，评选出25名河南黄河一线技术带头人。
筑峰赛马，拓展人才培养平台
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。河南河务局始终重视人才选拔，持续推进“筑峰赛马”用才计划，坚持竞赛引领,挖掘培育精英人才,努力为人才脱颖而出、尽展才华创造良好环境。
实施高层次人才选拔行动，高标准建设领军人才、拔尖人才、青年英才三级人才梯队，评选首批高层次人才36名。建立健全人才成长鼓励激励机制，先后制定《河南河务局人才奖励管理暂行办法》《河南河务局高层次专业技术人才评选与激励办法》等，不断优化高层次人才成长和技术创新环境。
近4年，河南河务局共选派26名选手参加上级举办的各类竞赛。先后共有42人通过技能竞赛获得破格晋升资格，35人被评为黄委技术能手，26人被评为河南省技术能手，10人被评为全国技术能手。第九届全国水利行业职业技能竞赛中，河南河务局参赛选手包揽竞赛前三名，这是河南河务局在历次职业技能竞赛中取得的好成绩。
水积而鱼聚，木茂而鸟集，当前河南河务局重才引才用才爱才的良好氛围日渐浓厚，一批批各类人才不断汇聚成长。
星光不问赶路人，时代不负奋斗者。在新的征程上，河南河务局将抢抓黄河流域生态保护和高质量发展重大国家战略的契机，不断加快干部人才队伍建设，持续将人才优势转化为创新优势和发展优势，为河南黄河流域生态保护和高质量发展注入新的强劲动力。（人劳处）
责任编辑：康春玉
