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在支撑黄河保护治理高质量发展的各种生产要素中，人才是基石和源动力。“十四五”期间，武陟第二河务局紧紧围绕黄河保护治理新要求，聚焦新阶段治黄事业高质量发展对高层次、高技能人才的新定位，大力开展“人才引才”和“人才培养”，结出了丰硕的成果。
目标明确、思路清晰、方法得当、结果导向
武陟第二河务局始终坚持“一核引领，双轮驱动，协同发展”发展思路，即：以党的建设为引领，坚持科技创新和人才培养协同发展，为幸福河建设添智增力的总体思路。依托张军国家级技能大师工作室和首席技师工作室等平台，积极开展理论学习、技术攻关、成果发明创造、合理化建议、师带徒等活动，将工作室建设成为传承新时代治黄技艺的“新平台”，解决生产技术难题的“攻关站”，推动一线技术创新的“孵化器”和培养高技能人才的“练兵场”。
五年来，武陟第二河务局在人才培养、技术革新等方面均取得了丰硕的成果，多次受到水利系统和地方政府表彰。其中，2021年，被授予“第十一届全国水利行业技能人才培育突出贡献奖”，大虹桥基地被河南河务局命名为“河南河务局干部学校教学基地”，2024年成功入选“水利部河道修防工职业技能人才培养基地”；张军工作室先后获得“全国农林水利气象示范性劳模创新和工匠人才创新工作室”“河南省示范性劳模和工匠人才创新工作室”“第四届黄委首席技师工作室”；郭超工作室被评为“第三届黄委首席技师工作室”“河南省示范性劳模和工匠人才创新工作室”。
制度保障、搭建平台、创新模式、靶向发力
建立健全人才培养机制，坚持“人才引进”和“就地育才”双管齐下，制定《技术技能人才选拔实施方案》《师徒金搭档评选管理办法》等制度办法，努力营造“人人皆可成才，人人尽展其才”的良好氛围，通过技能竞赛、技术比武和技术创新等活动不断发现和选拔技能人才。
五年来，武陟第二河务局结合岗位需求积极开展人才招聘，有效破解水利工作环境艰苦、不受毕业生青睐的窘境，通过公务员招录、事业招聘等先后引进高校专业人才17人，极大改善了干部队伍素质结构。
五年来，武陟第二河务局在全国、黄委、河南河务局组织的河道修防工、水工闸门工、无人机驾驶员技能等竞赛活动中成绩斐然。2021年，在河南河务局河道修防工职业技能竞赛中，武世玉取得省局技能竞赛第一名，获得代表黄委参加全国竞赛资格；2023年，武世玉在第九届全国水利行业职业河道修防工技能竞赛中斩获第一名；孟敏在河南省河道修防工职业技能竞赛中斩获第一名；在河南河务局组织开展的无人机驾驶员技能竞赛中张聪、闫威分别斩获一线班组第一名和第二名，刘冰雷斩获机关组第一名；牛鹏飞在第五届黄委水工闸门工职业技能竞赛中获第五名；2024年，在河南河务局举办的水工闸门运行工职业技能竞赛中，新入职大学生王俊杰取得省局第四名的佳绩；2025年，牛鹏飞在河南省黄河河道修防工职业技能竞赛中荣获第一名。
五年来，武陟第二河务局在职称评审、高层次人才队伍建设等领域捷报频传。取得正高级职称1人、高级职称7人、中级职称15人；获全国技术能手1人、全国五一劳动奖章1人、国务院特殊津贴专家1人、中原大工匠1人，中原大工匠培育对象1人、黄河工匠1人、河南省优秀专家1人、河南省高层次人才1人、感动中原十大人物1、河南省五一劳动奖章2人、河南省技术能手2人、黄委技术能手2人、河南省五一巾帼标兵1人、河南河务局首席技师3人、河南河务局第一届“十佳新时代黄河卫士”2人、河南河务局一线技术带头人2人、焦作河务局一线技术带头人7人。
以上成绩的取得，极大的提振了武陟第二河务局干部职工整体“精气神”，激发了广大青年人才学技术、学知识、讲奉献、比贡献的热情，形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，激发了干部职工干事创业的动力。
人才兴，则事业兴。面对新形势和新任务，武陟第二河务局将始终锚定幸福河建设目标，培养造就一大批具有精湛技艺的高层次高技能人才队伍，为推进新阶段黄河保护治理高质量发展，让黄河成为造福人民的幸福河，提供坚实的人才保障。（芦卫国 苏虎）
责任编辑：康春玉
