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7月14日，濮阳第一河务局8名机关青年干部背起行囊，正式奔赴基层班组，开启为期数月的防汛一线实践锻炼。这是该局深化年轻干部培养机制、推动人才与事业“双向奔赴”的又一扎实举措。
年轻干部成长，既需“课堂学”，更需“一线练”。该局党组坚持“一线锻炼、实践成才”理念，创新推出“防汛一线淬火”计划以来，已逐步形成一套“实战化、多元化、长效化”的培养体系。此次选派的8名干部，均根据其专业特长、个性特征及岗位需求，被精准分配至险工控导、水位观测、工程养护等关键班组，让他们在巡堤查险中感知黄河脉搏，在群众工作中厚植为民情怀，真正实现“在事上磨、在干中悟”。
为避免“镀金”式走过场，该局同步配套“新老结对帮带”“多岗轮换交流”“技能比武练兵”等组合机制。青年干部既在固定班组“蹲点深耕”，也将在不同业务口“交叉挂职”，确保他们在多层级、多领域中拓宽视野、补齐短板，加速从“业务新手”向“复合骨干”转变。
“沉下去的是身姿，提上来的是能力。”该局相关负责人表示，一线实践不仅为青年干部搭建了淬炼成长的“快车道”，更有效激发了基层班组活力。这一机制的持续深化，既为黄河防汛事业储备了一批“下得去、用得上、留得住”的生力军，也为探索新时代治黄人才选拔培养路径提供了有益范本。（陈素美 梁增民）
责任编辑：来小飞
