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近年来，惠金河务局离退休党支部以支部标准化规范化建设为抓手，锚定“六好”标准，聚焦“四三二一”工作法，持续推动离退休党建工作提质增效，充分彰显银发担当。在深耕细作的实践中，支部党建质效持续提升，示范引领作用日益凸显，先后获得多项荣誉，实现了从单位先进、市级“六好”到省级示范的梯次跃升。
一、优化组织架构，构建“老少共管”新格局
支部结合离退休党员实际，统筹优化组织设置，选配2名在职党员协助开展党建工作，构建“离退休党员+在职党员”新老共管工作范式。通过“老带新传经验、新帮老优服务”的互补式架构，实现治黄薪火接续传承、新老党员双向赋能，有力保障了组织生活和日常管理有序落地。
二、创新实践载体，深耕“四三二一”工作法
（一）恪守四条准则，聚力明向铸魂
在反复研讨和落地实践基础上，支部凝练形成四项工作准则，把稳离退休党建前进方向。
一是严守组织制度，抓实规定动作。认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度，常态化开展组织生活。二是服务中心大局，稳住后方基本盘。立足治黄主业，自觉对标单位重点工作部署，以稳定的银发队伍建设服务全局发展。三是对标行业要求，抓实落地见效。立足黄河水利行业属性，学好系统内关于离退休党建工作的部署要求。四是对标先进样板，拓宽工作思路。积极参与地方老干部系统各类党建培训，外出观摩学习优秀支部经验，取长补短优化工作思路。
（二）抓实三维研学，离岗紧跟党行
针对老党员身心特点和居住实际，搭建“阵地+云端+上门”三维学习体系，实现党员学习教育全覆盖、不掉队。
一是立足阵地抓实常态学习。以局机关党员活动室为核心学习阵地，坚持每月至少开展一次集中学习，组织老党员集中研学原文、交流心得。二是依托云端抓好便捷学习。基于支部微信群搭建线上学习平台，每天推送党史史料、政策资讯，老党员借助平台参与学习互动，转发资料、分享原创诗词，激活指尖党建活力。三是贴心上门抓稳兜底学习。针对高龄独居、行动不便的老党员，支委轮流担任“红色快递员”，精准开展上门送学、结对共学，保障高龄党员同步跟上理论学习步伐。
（三）培育两支队伍，银发担当有为
支部紧扣“经验有载体、奉献有平台、作用有彰显”的目标，深挖老党员政治、经验与威望优势，牵头组建“银发防汛顾问团”“黄河文化传承组”两支骨干队伍，吸纳老班长、老工程师等加入。
依托两支队伍，搭建银发建功实践平台，引导老同志在防汛技术指导、帮带青年干部、黄河文化弘扬等领域发光发热。防汛顾问团的老专家深入防汛演练一线现场授课，为年轻职工提供技术支持和实践指导。文化传承组的老党员走进青年讲堂，讲述惠金黄河的发展变迁，以亲身经历传递治黄使命与担当。此外，支部党员积极撰文传播黄河文化，先后在各级报刊媒体刊发稿件近百篇，以笔墨讲好黄河故事。
（四）践行一套模式，暖心服务惠民
面对支部老党员高龄化、空巢化趋势，支部探索“党建+服务”模式，用心用情将组织关怀落到实处、贯穿日常。
统筹整合走访慰问、上门送学、“光荣在党50年”致敬等活动，以暖心服务凝聚精神动能。联动属地医疗机构常态化开展应急救护科普课堂，筑牢健康防护屏障；邀请医护人员一对一解读体检报告、量身定制康养建议；定期组织赴红色教育基地实地研学，丰富党员精神文化生活；依托微信工作群推送社保认证提示，线上答疑解惑，或现场代办指导，破解老党员办事跑腿难题。
三、淬炼银发本色，夯实“六好”创建实效
依托特有组织架构与“四三二一”工作法双向发力，支部实现了党建提质、银发赋能、服务暖心三重实效。一是聚力思想铸魂，持续淬炼老党员党性修养，凝聚初心共识，极大增强了老党员的归属感与支部向心力。二是深耕银发赋能，充分激活老同志深耕治黄一线积累的专业经验与行业资源，为黄河防汛安澜、青年人才淬炼、黄河文化传承注入强劲银发活力。三是厚植温情关爱，精准对接高龄、行动不便老党员的实际需求，用心用情做实暖心服务，让党组织的关怀浸润人心、落地见效，持续巩固“六好”离退休党支部创建成果。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。下一步，惠金河务局离退休党支部将持续对标“六好”标准，立足黄河水利行业特色，深挖银发人才潜能，细化做实暖心服务，坚持以党建聚人心、以奉献显担当、以服务暖桑榆，奋力推动离退休党建工作提质创优，以高质量离退休党建助力河南黄河保护治理高质量发展稳步前行。（田明松 任珂）
责任编辑：来小飞
