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近日，焦作华龙公司创新人才培育方式，启动科技创新师徒结对专项行动，精准搭建老带新成长平台，目前已有3对师徒顺利完成结对签约。
在人才队伍建设工作中，公司始终把青年职工培养摆在突出位置，结合治黄工程建设与科技创新工作实际，持续推行导师带徒培养机制。依托资深技术人才丰富的从业经验和专业优势，对青年员工进行全方位指导帮扶，内部形成勤学善思、互助共进、争先奋进的良好风气。通过经验传承、技术帮带、思想引领，稳步打造高素质、专业化、创新型的职工人才梯队，为服务黄河流域生态治理与高质量发展储备后备力量、筑牢人才基石。
下一步，公司还将把师徒结对工作纳入年度考评体系，年末开展优秀科创师徒评选表彰，以激励机制激发师徒学习热情与创新动力，助力青年员工快速精进业务、脱颖而出。（雒艳荣）
责任编辑：康春玉
