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3月27日，新乡河务局召开全局人事工作座谈会，通报2024年全局人事工作总体情况，听取局属单位人事工作意见建议，安排部署2025年人事重点工作。
会议指出，2024年，全局各级人事部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施“512”人才工程，紧紧围绕中心工作，在干部选拔任用、年轻干部培养、高校毕业生引进、高层次人才队伍建设等方面取得了显著成效，为推动新阶段新乡黄河保护治理高质量发展提供了组织保障和人才支撑。
会议强调，各级人事部门要增强责任感和使命感，扎实做好当前和今后一个时期的人事工作。一是加强干部队伍建设，打造高素质干部队伍。持续规范干部选拔任用程序，坚持正确选人用人导向，严格好干部标准，把德才兼备、敢于担当的干部选拔出来。二是加大人才培养力度，提升人才队伍整体素质。充分发挥首席技师、一线技术带头人作用，通过内部培训、导师带徒、岗位练兵等方式，提高人才业务能力和综合素质。三是持续深化体制机制改革创新，优化机构编制资源配置。配合上级稳步推进机构改革，调整重点领域机构设置和职能配置，构建适应新乡黄河保护治理高质量发展的事业单位结构布局。四是强化人事部门自身建设，不断提升服务职工能力和水平。深入贯彻新时代党的组织路线，严格遵守廉洁规定，做到清正廉洁、公道正派，全心全意为干部职工服务，加强对人事工作政策法规和业务知识的学习，不断提升人事工作科学化制度化规范化水平。（张晨光）
责任编辑：康春玉
