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11月20日，河南河务局2025年高技能人才暨首席技师座谈会在郑州举办。局属有关单位负责人和第四批首席技师齐聚一堂，围绕技能提升，商讨人才培育，为河南黄河保护治理高质量发展注入匠心动能。
会议首先对河南河务局高技能人才队伍取得的成绩做了总结，同时对今后一个时期技能人才工作进行了安排部署。会议邀请了七名首席技师结合岗位实践进行成果交流，分享技艺传承、成长感悟，同时围绕技能人才建设存在的问题进行深入剖析。大家一致认为，此次会议为技能人才交流搭建了平台，激发了技能人才创新创造活力，推动了全局技能人才工作开创新局面、再上新台阶。
会议要求，要持续打造高技能人才培养四项机制：一是以点带面，健全多层次首席技师育才机制；二是以赛代训，完善职业技能竞赛选拔机制；三是互学互鉴，强化人才培养交流机制；四是建库立制，畅通阳光渠道英才举荐机制。
针对下一步技能人才工作的开展，会议强调，一要提高政治站位，凝聚人才工作共识。将技能人才培养纳入重点工作，加强统筹协调，形成“党组领导、人事牵头、各方协同”的工作格局；二要强化顶层设计，完善人才培养体系。结合职能定位，制定差异化、精准化的技能人才培养方案，优化“基础培训+技能竞赛+创新攻关+师徒传承”的培养模式；三要激活创新动能，发挥示范引领作用。要充分发挥首席技师工作室的“孵化器”作用，支持首席技师牵头开展技术革新、课题研究、成果转化，鼓励跨单位、跨领域技能交流合作；四要健全激励机制，营造良好成长生态。完善技能人才评价、使用、激励制度，优化人才发展环境，搭建更广阔的人才成长平台。
匠心闪耀舞台，技能照亮前程。河南河务局将营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围，鼓励技能人才立足岗位，深耕细作，不断提升自身技能水平，以精湛技艺和无私奉献，为河南黄河保护治理高质量发展贡献技能人才智慧力量。（马宜飞）
责任编辑：康春玉
