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近日，郑州河务局召开党组会议，专题研究年轻干部教育管理监督工作，研究细化工作措施。
会议指出，年轻干部教育管理监督作为一项战略性基础性工作，要强化纪律约束，突出纪律教育的针对性和实效性。结合年轻干部岗位特点和风险点，用典型案例展开深度解读，让年轻干部清楚底线在哪里、逾越了有什么后果。紧盯年轻干部入职、入党、晋升、轮岗等关键节点，加强廉政风险提示。
会议强调，要始终把政治建设摆在首位，推动年轻干部理论武装走深走实。要持续加强理想信念教育、党性教育、纪律教育和廉洁教育。要创新学习形式，增强学习的吸引力和穿透力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。抓好年轻干部教育管理监督是一项事关长远、意义重大的系统工程，我们要以对党的事业高度负责的态度，以“时时放心不下”的责任感，精心谋划，扎实推进，努力培养造就一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍，为推动郑州黄河保护治理事业注入源源不断的生机与活力。
会议要求，全局要以更高的标准、更实的举措、更严的要求，抓紧抓实年轻干部教育管理监督工作。一是在深化思想铸魂上持续用力。始终把政治建设摆在首位，推动年轻干部理论武装走深走实。二是在提升能力本领上搭台赋能。树立重担当、重实干、重实绩的鲜明用人导向。进一步加强专业培训，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，成长为本职工作的行家里手。三是在强化监督上综合施策。精准运用监督执纪“四种形态”，推动组织监督、职能监督、家庭监督等机制贯通协同。探索组织“大家庭”对接干部“小家庭”，延伸监督触角，共筑廉洁防线。（李雅迪）
责任编辑：来小飞
