微信
移动版
为贯彻落实省局“512”人才工程总体目标，扎实开展一线技术带头人的选拔培养和人才评选工作，11月28日，新乡河务局召开一线技术带头人评选暨高技能人才交流研讨会。
会议指出，一是要建好建强高层次技能人才培养平台。扎实做好首席技师工作室和创新团队基础工作，积极组建团队、配备工作场所和必要的工器具，为开展工作打好基础。二是要加强高层次技能人才培养使用。各单位要以一线技术带头人、首席技师工作室、创新团队为抓手，充分利用防汛实训基地优势资源和上级业务知识竞赛，积极组织工程管理、查险报险、险情抢护等练兵活动，不断提升培养对象业务知识储备及实践能力。三是要建立健全高技能人才激励机制。以鼓励持续创新贡献为目的，以聘期内业绩为考核重点，推动聘期考核工作有效落实；鼓励高技能人才参加人才称号评选，推荐高技能人才享受政府特殊津贴，提高单位对职业技能人才的认可认同；创新团队申报结果和业绩要与职称聘任、年度评优、干部提拔等挂钩。四是要加快后备人才队伍建设。成立河道修防、涵闸运行、水行政、无人机等多类专业技能团队，通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式，开放式培训高技能人才，形成技能人才梯队。
经推荐选拔、专家评审，会议确定了35名一线技术带头人。（翟文强）
责任编辑：康春玉
